Como a Inboarding pode ajudar?
Como fazer o onboarding de novos colaboradores de forma remota?
Onboarding remoto de novos colaboradores é difícil, especialmente mantendo a mesma qualidade e cultura quando presencial.
Ajudamos você a estruturar seu onboarding usando boas práticas de forma incrivelmente fácil, para que você possa se concentrar no que é realmente importante: concentrar em seu time e crie uma cultura de engajamento.
Acesso Gratuito
Engajamento
Por que um onboarding é tão importante?
Contratar uma ótima equipe é difícil e o onboarding ajuda a mantê-los.
Você sabia? 25% da rotatividade de novos colaboradores ocorre nos primeiros 60 dias? Turnover é caro e doloroso.
Pesquisa da Glassdoor constatou que as organizações com um forte processo de onboarding melhoram a retenção de novos contratados em 82% e a produtividade em mais de 70%.
Tecnologia
Criando uma cultura remota
Como o trabalho remoto se baseia principalmente em tecnologia, não é de surpreender que você precise das ferramentas certas para que tudo corra bem.
O primeiro passo da integração de funcionários remotos é a papelada. O benefício que os escritórios costumam ter sobre as equipes remotas é a cultura, conversas, bebidas após o trabalho, conversas pelos corredores - tudo isso faz com que a empresa se sinta unida, aproximando os colegas de trabalho.
Automatize seu onboarding remoto
As funcionalidades da Inboarding foram pensadas para facilitar o onboarding de equipes remotos, economize tempo e engaje seu time desde o primeiro dia.